Sterke punten van deze job:

• Je komt terecht in een grotere organisatie waardoor je kan terugvallen op een uitgekiende structuur die volledig op punt staat op gebied van ondersteunende diensten, processen, digitalisering, opleidingen etc… Lokaal zijn de kantoren dan weer kleinschaliger, tussen de 10 en 20 medewerkers, waardoor je deel uitmaakt van een kleiner, hecht team met steeds een rechtstreeks aanspreekpunt, efficiënte en korte communicatielijnen, persoonlijk contact… Ze weten wie je bent en waarmee je bezig bent, het delen van kennis verloopt vloeiend en je bent allesbehalve een nummer. Zo heb je de zowel de voordelen van een grotere als een kleinere organisatie.
• Jezelf kunnen blijven ontwikkelen en blijven bijleren moedigen ze steeds aan en hiervoor geven ze je dan ook alle Enerzijds organiseert een opleidingscoördinator interne groepsopleidingen op basis van het jaarprogramma. Anderzijds bieden ze ook de mogelijkheid voor externe opleidingen tijdens de werkuren, dit is geen must, maar in lijn met je eigen interesses en ambities. Wil je je ITAA-titel behalen? Ook dit ondersteunen ze met alle plezier. Daarnaast zijn er bij de opstart een aantal opleidingen rond procedures, softwareprogramma’s etc… en word je op kantoor gekoppeld aan een senior die fungeert als peter/meter. Zij maken je wegwijs in het kantoor en zijn er voor je als je vragen hebt. Kortom, je krijgt over de hele lijn ondersteuning en begeleiding zodat je kan blijven groeien en je zal je nooit aan je lot overgelaten voelen.
• Je komt terecht in een mensgerichte, familiale cultuur waar ze veel aandacht besteden aan het gelukkig houden en belonen van de medewerkers. Ze vieren successen met spontane uitstapjes en spectaculaire teambuildings. Jaarlijks organiseren ze 3 grote activiteiten: een Nieuwjaarsfeest, een familiedag waarbij de medewerkers het hele gezin uitnodigen (bv. een uitstap naar Pairi Daiza of een wandeling met paaseieren raap plus brunch) en een teambuilding over de hele organisatie. Daarnaast zijn er tussendoor competities tussen de kantoren onderling waarbij ze bowlen, padellen en bijlwerpen. Ze zetten dus sterk in op een afwisseling van werk en ontspanning en de verbondenheid van de collega’s zodat ze één grote familie zijn.
• Naast de balans tussen werk en ontspanning, dragen ze ook de balans tussen werk en privé hoog in het Glijdende uren en de mogelijkheid op thuiswerk zijn structureel geïmplementeerd. Daarnaast heb je 32 vakantiedagen doordat je werkt in een 40 uren week. Deze 40 uren kan je invullen op 4.5 of 5 dagen, afhankelijk wat jou het beste uitkomt. Zo kan iedereen zijn privéleven en werkleven op maat organiseren.